Ответ:
Оформите в общем порядке увольнение в согласованную дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью. Направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Вы можете договориться с работником об увольнении по соглашению сторон в любое время, в том числе и в период его временной нетрудоспособности (ст. 78
ТК РФ). Ограничений на увольнение работника по соглашению сторон во время больничного законом не установлено.
Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке (ст. 78
ТК РФ, п. 20
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление
о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся
от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1
ТК РФ).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7
Закона N 255-ФЗ).
Правовое обоснование:
