Ответ:
Да, можно. Законом не предусмотрено, что должен быть оформлен единый график отпусков по всей организации. Поэтому не будет нарушением, если вы составите и утвердите отдельные графики для каждого обособленного подразделения.
Правовое обоснование:
Если составляете график отпусков отдельно для обособленного подразделения, то как обычно своевременно утвердите его, а также ознакомьте с ним работников (специальных правил на этот счет законом не установлено). При этом утвердить график отпусков для обособленного подразделения может в том числе руководитель данного подразделения, если вы его уполномочите на это. Соответствующая обязанность должна быть предусмотрена в трудовом договоре работника или должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Иначе нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а работник не обязан ее выполнять. Конкретный порядок составления и утверждения графика отпусков вы можете определить, например, в положении об отпусках в организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
