Ответ:
Таким документом будет являться повестка военкомата. Увольте работника в связи с призывом в армию, только если есть повестка военкомата. Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Правовое обоснование:
Увольте работника в связи с призывом в армию, только если есть повестка военкомата (п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу, абз. 1 п. 19 Положения об альтернативной службе).
Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами форму такого приказа.
В качестве основания издания приказа укажите, на основании какого документа издаете приказ об увольнении, например, реквизиты повестки о явке на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы.
С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
