Ответ:
При переводе в другое структурное подразделение организации у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом.Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, при переводе работников в новые структурные подразделения могут изменяться определенные сторонами условия трудового договора, не затрагивая очередность предоставления отпусков.
Вопрос: В середине ноября я написала заявление на отпуск в декабре (как положено, не позднее чем за 14 календарных дней до дня начала отпуска). В конце ноября мне сообщили, что с начала декабря меня переводят на другую должность внутри организации и подразделения. Подскажите, сохраняется ли мое право на отпуск в декабре, если заявление было написано на прежней должности?
Ответ: Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был согласован с работодателем, то в таком случае отпуск в декабре 2018 г. вам должен быть предоставлен. Факт вашего перевода на другую должность в таком случае значения иметь не будет.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
