Ответ:
Формулировка основания увольнения предусмотрена п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
Запись об увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
|
Пример формулировки записи Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (Консультант Плюс, 2023) {Консультант Плюс}
