Автор и ведущий
Гежа Татьяна Львовна
Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель
Специализация: обучение эффективным навыкам работы с системами КонсультантПлюс для решения профессиональных задач бухгалтеров, юристов, кадровых и прочих служб предприятия, миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права и применения систем КонсультантПлюс в данном правовом поле.
Специализация: обучение эффективным навыкам работы с системами КонсультантПлюс для решения профессиональных задач бухгалтеров, юристов, кадровых и прочих служб предприятия, миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права и применения систем КонсультантПлюс в данном правовом поле.
- Понятие профессионального стандарта и требования со стороны законодателя.
- Нюансы применения нового 122-ФЗ, с 2017 года: Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Обязательность применения профессиональных стандартов в части квалификационных требований для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы (государственная или коммерческая). Как отделять обязательные профстандарты от рекомендованных. Действительно ли все работодатели должны применять все, что написано в стандарте. Есть ли «уловки» чтобы этого не делать? И весь ли стандарт обязаны применять?
- Профессиональный стандарты по группам: требования к квалификации, опыту работу. дополнительные требования к руководителям – установленные федеральными законами.
- Как выстроить систему обоснованных отказов в приеме на работу на основании профессиональных стандартов: Деловые качества и профессиональные стандарты. Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Процедура отказа в приеме на работу.
- Как научиться работать с испытательным сроком на основании профессиональных стандартов.
- Что делать с работниками, кто не соответствует установленным в стандартах требованиям: Увольнять или обучать. За чей счет обучать. А если у компании нет возможности обучать. Можно ли оплату за обучение взыскать с работника. Перевод работника на другие должности или другие профессии.
- Как применять аттестацию работников с оглядкой на трудовое законодательство и применение профессиональных стандартов: Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации. Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
- Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов: Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов. Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, и внесение изменений в штатное расписание. Изменение должностной инструкции под введенные профессиональные стандарты. Влияние профстандарта на оплату труда.
- Как соответствовать требованиям профессиональных стандартов, сохраняя собственные интересы.
- Ответственность перед контролирующими органами.
- Прогнозы развития системы профстандартов.
- Ответы на вопросы.
Методические материалы
Высылаем сразу после мероприятия, чтобы вы могли вернуться к ним для изучения в любое удобное время.
Ответы на ваши вопросы
За 2 дня до мероприятия пришлите вопрос по теме и получите подробный ответ от лектора.
