Речь идет о сотруднике на срочном договоре. В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять.
Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров.
Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе. Такое основание для увольнения (истечение срока трудового договора) предусмотрено в статье 351.7 ТК РФ, которая регламентирует трудовые нормы для мобилизованных.
Например, с работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 12 октября он призван по мобилизации. В этом случае трудовой договор приостановят с 12 октября, но 31 октября сотрудник будет уволен. Такое разъяснение дает Роструд. Но как оповестить сотрудника об увольнении?
Роструд дает такую рекомендацию: надо отправить по почте на его адрес по прописке уведомление об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении; в приказе пока подписи работника не будет, о чем там надо сделать пометку; копию приказа можно выслать по почте сотруднику на домашний адрес. частичная мобилизация срочный трудовой договор.
Источник БУХГАЛТЕРИЯ.РУ: https://www.buhgalteria.ru/news/mobilizovannogo-srochnika-mozhno-uvolit-.html
Получить полный текст документа, заказать пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, а так же задать вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru
