Кадровик отвечала за профилактику коррупции в учреждении. Она направила учредителю сообщение, в частности, о том, что у одного из начальников отделов есть общий ребенок с директором организации-контрагента. По этим фактам назначили служебную проверку, а начальнику отдела объявили замечание.
Поскольку в сообщении были персональные данные коллеги, начали проверку и в отношении кадровика. В итоге ее уволили за разглашение этих сведений без согласия субъекта. Однако суды трех инстанций признали увольнение незаконным:
-
кадровик направила сообщение, чтобы предотвратить конфликт интересов, а не для распространения персональных данных. Сделала она это в рамках своих обязанностей;
-
сообщение помогло выявить конфликт интересов, о котором сотрудник не сообщал в течение нескольких лет;
-
для работодателя негативных последствий от сообщения кадровика не было.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-13243/2026
Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»
