Сотруднику на дистанционной (удаленной) работе могут компенсировать расходы, связанные с использованием его оборудования и программно-технических средств. ФНС пояснила, что такие компенсации не облагаются взносами и НДФЛ в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
О том, как организовать взаимодействие с дистанционным работником, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы.
Получить полный текст документа можно, обратившись на «Линию консультаций» информационно-правовой поддержки «ТЛС-ГРУП» по многоканальному телефону +7 (495) 956-42-22, по e-mail: 9564222@tls-cons.ru, или заполнив электронную форму ниже.
