Может ли в графике отпусков на следующий календарный год быть менее 28 календарных дней, т. к. сотрудник отгулял часть отпуска авансом в предыдущем календарном году?
Да, если работник использовал часть оплачиваемого отпуска авансом в предыдущем году.
Приведем обоснование. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
