27 августа 2024 года определили единственный способ подачи заявления о подтверждении аккредитации. Сократили проверяемый период выплаты вознаграждений работникам ИТ-компаний. Ввели послабления для стартапов с минимальной выручкой и других организаций.  

Подача заявления о подтверждении аккредитации

Заявление о плановом подтверждении того, что компания соответствует условиям и критериям аккредитации, надо подавать через Госуслуги.

Руководитель или уполномоченное лицо должны заверить документ квалифицированной или неквалифицированной ЭП.

Компании и ранее могли направлять документ через данный портал, но это был не единственный способ подачи. По информации Минцифры из-за этого в ряде случаев поступали некорректные сведения на бумаге.

Проверка размера вознаграждений работников

Минцифры проверяет уровень среднемесячных выплат физлицам ‒ работникам аккредитованных ИТ-компаний:

• за IV квартал предыдущего года и I квартал текущего – при плановом подтверждении;

• IV квартал предыдущего года и истекшие отчетные периоды текущего – при внеочередной проверке.

Ранее это делали:

• за весь предыдущий год и I квартал текущего – при плановой процедуре;

• весь предыдущий год и истекшие отчетные периоды текущего – при внеочередной проверке.

Напомним, такие процедуры и проверки не затрагивают, например, правообладателей программ из спецреестра, если в течение текущего или предыдущего года таким юрлицам поступали доходы от реализации прав на данное ПО.

Послабления для ряда ИТ-компаний

Если в год госрегистрации юрлица оно получило аккредитацию, в этот год плановое подтверждение не проводят.

Отдельные юрлица теперь вправе получить аккредитацию без соблюдения требования к доле доходов от ИТ-деятельности. Для этого нужно одновременно отвечать таким критериям:

• компанию создали менее чем за 3 года до подачи заявления об аккредитации;

• с момента учреждения доход юрлица – не более 1 млн руб.;

• оно входит в реестр малых технологических компаний как стартап с минимальной выручкой.

Есть и другие изменения.

Документ:  Постановление Правительства РФ от 26.08.2024 N 1149

Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач

 Специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.

В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.

Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.

Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.

О других позициях судов об установлении испытания и увольнении по его результатам читайте в обзоре.

Документ:  Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-16457/2024