Организация по коллективному договору и соглашению об охране труда выплачивала работникам дополнительные компенсации за вредные условия труда. Инспекция при проверке доначислила НДФЛ и штраф. Она посчитала, что выплаты не являются компенсационными и не обусловлены расходами сотрудников на восстановление здоровья. Данные суммы – часть зарплаты. Суды с этим согласились.
Суды установили такие факты:
-
результаты СОУТ не содержали персонифицированного подхода к установлению гарантий работника;
-
компания, которая провела СОУТ, не имела на это прав;
-
компенсации были по одному классу вредности, но отличались по периодам и должностям;
-
в расчетах указаны максимальные суммы на человека в зависимости от должности, а не от затрат работника на восстановление здоровья;
-
после СОУТ зарплата сократилась, основной выплатой стала компенсация за вредные условия;
-
работники не отчитывались о расходовании компенсации, не представляли подтверждающие документы и не несли затрат на работу с вредными условиями труда;
-
выплаты делались системно (каждый месяц);
-
компенсация связана с характером работы и трудовыми обязанностями.
Суды уже приходили к сходным выводам.
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу N А43-18133/2023
Получить полный текст документа, заказать пробный доступ к Системе КонсультантПлюс, а так же задать вопросы юристам вы можете обратившись в нашу Компанию по телефону +7 (495) 956-42-22 или по e-mail: 9564222@tls-cons.ru
