При приеме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
В сходной ситуации поддержал работницу и Кемеровский областной суд.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу N 33-40939/2019
Рекомендуем:
Какие последствия ждут работодателя за незаконное увольнение по результатам испытания
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»
