Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае – избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.
По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:
-
у нее нет других дисциплинарных взысканий;
-
она единственный кормилец ребенка;
-
на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести.
Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026
Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»
