Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.
Отметим: в практике судов, например 9-го КСОЮ, и ранее встречался подобный подход.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»
|
Подробнее по данному вопросу проконсультирует и подберет необходимый пакет документов эксперт «Линии консультаций» +7 (495) 956-42-22, 9564222@tls-cons.ru |
