Для соблюдения обязательных требований трудового законодательства утвердили новое руководство

2 марта 2023

В документе Роструд среди прочего разъяснил вопросы об испытательном сроке, приеме на работу, переводах, увольнениях и оплате труда. В частности, работодателям советуют:

  • не переводить на другую работу по медпоказаниям на основе листка нетрудоспособности. Для этого нужно медзаключение;
  • самим выбирать информсистему для электронного кадрового документооборота. Сотрудники используют ее по умолчанию;
  • прописывать в ПВТР все обязательные условия. Иначе работодателю могут грозить административная ответственность и коллективный трудовой спор;
  • фиксировать в документах причины простоя. В случае спора работодателю придется их доказывать.

Прежнее руководство отменили.

Документ:

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253




Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»



Подробнее по данному вопросу проконсультирует и подберет необходимый пакет документов эксперт «Линии консультаций»

+7 (495) 956-42-22, 9564222@tls-­cons.ru 
Свяжитесь с нами