Роструд разъяснил, что о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение).
Если взысканием является увольнение по основаниям, указанным в ст.192 ТК РФ, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, в которой в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.
Однако на практике отдельные организации при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составляют два приказа: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8. Полагаем, что издание двух приказов также не является нарушением трудового законодательства.
Письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1
