Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах

Работодатель закрепил в положении о премировании условие о том, что премия не выплачивается тем, кто занимает квотируемые рабочие места. Из-за этого работник-инвалид не получал премию, хотя выполнял полноценную трудовую функцию специалиста.

Апелляция указала, что премирование производится на основании показателей количества и качества выполняемой работы и не может определяться тем, льготное рабочее место или нет.

Суд не обязал начислить работнику премиальные за предшествующий решению период, однако присудил ему компенсацию морального вреда, так как лишение премии в данном случае говорит об ущемлении прав работника.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 27.03.2019 N 33-1899/2019


Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»