Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения

ПВ предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.

Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.

На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Что делать, если сотрудник не явился в день увольнения, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022

Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»

Подробнее по данному вопросу проконсультирует и подберет необходимый пакет документов эксперт «Линии консультаций» +7 (495) 956-42-22, 9564222@tls-­cons.ru