Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили — суд поддержал работодателя
Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, если организация не прекращала деятельность после решения о ликвидации, а затем его отменила, суд может не согласиться с увольнением. Так сделал в том числе 2-й КСОЮ.
Как уволить персонал при ликвидации предприятия, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021Подготовлено специалистами компании «Консультант Плюс»