При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема на работу

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.

Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:

• не выдавал работнику трудовую книжку;
• не знакомил с записями в ней;
• не уведомлял об окончании срока действия договоров.

Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 по делу N 33-14774/2019
Рекомендуем: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс»