arrow-up arrowright arrowright

Когда у совместительницы ребенок младше трех лет, уволить ее из-за приема основного работника нельзя

15.05.2018
Московский областной суд восстановил на работе женщину, которую уволили с должности по совместительству из-за того, что на ее место был принят основной сотрудник.

Работодатель не учел, что у работницы есть ребенок младше трех лет. Уволить ее по инициативе работодателя было нельзя. Эту инициативу суд увидел в том, что организация сама решала, принять ли основного сотрудника на должность или оставить совместителя.

Отметим, в судебной практике единого мнения по этому вопросу не сложилось. Например, Мосгорсуд придерживается иной позиции. Он не относит увольнение совместителя к увольнению по инициативе работодателя.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 19.02.2018 по делу N 33-3089/2018

Вся Новости