|
"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19
КОММЕНТАРИЙ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВОСЬМОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ОТ 05.06.2025 N 88-8836/2025 <ЧТО ВХОДИТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?>
Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, занятый на подземном специализированном участке механизации горных работ, не смог доказать, что работодатель (ООО) нарушил его трудовые права и не выплатил денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени.
Условия труда слесаря
Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись. В соответствии с соглашением об увеличении продолжительности рабочего времени слесарю установили максимально допустимую продолжительность ежедневной смены - 12 часов при 36-часовой рабочей неделе при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени за учетный период. По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период. Коллективным договором и положением об оплате труда ООО установлено так называемое нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в продолжительность рабочего времени, но подлежащее оплате - например, на получение и выдачу наряда, получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; прием-сдачу смены; прохождение медосмотра, передвижение к рабочему месту и обратно. Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени, которое установлено в ПВТР для перечня подразделений и профессий (должностей). Например, для работников управления механизации горных работ - 65 минут плюс 10 минут на получение наряда.
В чем суть спора
Слесарь решил, что ООО нарушает его права, установленные Конституцией РФ, и ухудшает его положение по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Он обратился в суд и потребовал: - учитывать нормативное время как рабочее; - включить в рабочее время еще и периоды прохождения турникетов с алкотестерами; спуска в шахту и подъема из нее; передвижения в шахте к рабочему месту и обратно; нахождения в объединенной опасной зоне; переодевания в спецодежду и принятия душа после смены; - выплатить денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени сверх еженедельных 36 часов. - признать, что ООО исчисляет норму рабочего времени не в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Однако все три судебных инстанции встали на сторону ООО. А слесарь не до конца разобрался в ситуации и в трудовом законодательстве.
Выводы судов трех инстанций
Кассационный суд полностью поддержал решение нижестоящих судов. Они не согласились с тем, что ООО: - занизило продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха слесаря; - обязано включить нормативное время в рабочее время; - должно выплатить слесарю денежную компенсацию за увеличение продолжительности его рабочего времени; - рассчитывает норму рабочего времени не в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Отказывая слесарю по всем пунктам, судьи отметили следующее. 1. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Слесарь решил, что продолжительность его междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху, то есть 16 часов при восьмичасовом рабочем дне. Он исходил: - из п. 10.24 действовавших ранее Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100; - Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но суды указали, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена и закрепляется в ПВТР (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Законодательно урегулирована только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если согласно коллективному договору и ПВТР продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха составляет не менее 12 часов, то трудовые права работника не нарушены. А Руководство из Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом. 2. Включение нормативного времени в рабочее время. Судьи отметили, что периоды, поименованные слесарем, а также закрепленные в коллективном договоре и положении об оплате труда как нормативное время, не должны включаться в рабочее время. Такого требования в законодательстве нет, а вопрос регулируется отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя. Поэтому достаточно сравнить коллективный договор и положение об оплате труда в ООО с п. 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. И окажется, что в Отраслевом соглашении закреплен аналогичный подход к определению состава рабочего и нормативного времени. А значит, трудовые права слесаря не нарушены. 3. Денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени. Слесарь счел, что при учете его рабочего времени как 10 часов в смену продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Тогда он имеет право на дополнительную денежную компенсацию за увеличение продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю по ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ. Однако суд установил, что: - слесарю установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. При таком способе учета он в среднем за год сверх 36-часовой рабочей недели не работал; - сокращенное рабочее время предусмотрено ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ при занятости во вредных условиях труда 3-й или 4-й степени или в опасных условиях, а слесарь работал во вредных условиях труда 2-й степени. 4. Расчет рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. При суммированном учете рабочего времени не соблюдается законодательно установленная еженедельная (ежедневная) продолжительность рабочего времени. Это допустимо в непрерывно действующих производствах и на работах, связанных с особой формой осуществления трудового процесса. Нарушений при оформлении суммированного учета рабочего времени ООО не допустило. В приложении к положению о суммированном учете рабочего времени закреплен список профессий и должностей, для которых применяется суммированный учет рабочего времени. И в нем есть профессия слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования. За учетные периоды (2022, 2023, 2024 гг.) ООО обеспечило слесарю выработку нормативного числа рабочих часов исходя из 36-часовой рабочей недели и сменного графика работы. Поэтому норма его рабочего времени соответствует Приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
А. Дегтяренко Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Подписано в печать 03.10.2025
|
Работаем с компаниями Москвы и Московской области
