Вопрос_ Как работодатель может исправить дату рождения работ

Как работодатель может исправить дату рождения работника в трудовой книжке, если внесший ее работодатель ликвидирован?

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати) (п. 7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись ликвидирована, то по нашему мнению, возможно руководствоваться п. 30 Порядка N 320н, согласно которому в таком случае исправления производятся работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Таким образом, в случае если прежний работодатель ликвидирован, исправление, по нашему мнению, вправе сделать работодатель, который обнаружил ошибку.

Подготовлено на основе материала

В.Г. Панфиловой

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети Консультант Плюс