"Кадровик-практик", 2024, N 10
СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ПЕНСИОНЕРАМИ: ОПАСНЫЕ ОШИБКИ
Пенсионеры - это одна из категорий работников, с которыми закон позволяет заключать срочный трудовой договор. Такая возможность предусмотрена ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться "с поступающими на работу пенсионерами по возрасту".
Со ссылкой на эту статью работодатели часто заключают срочные трудовые договоры со многими пенсионерами и лицами пенсионного возраста, не задумываясь над деталями. Устанавливают срок в договорах и с работниками, получающими досрочную пенсию (по выслуге лет), и с работниками, достигшими пенсионного возраста, но не оформившими пенсию, и т.д. А допустимо ли это? О нюансах установления срока трудового договора пенсионерам мы сегодня и поговорим.
Обратите внимание на важный момент в статье: срочный трудовой договор может заключаться только с пенсионерами по возрасту.
Кто считается пенсионером по возрасту?
Самого определения "пенсионер" в законодательстве мы не найдем. Часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" гласит, что "право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (мужчины и женщины соответственно) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону)...". Здесь речь идет только о праве на пенсию. И в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П мы находим важное уточнение:
"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
Также и человек, который определенного возраста не достиг, но пенсия ему назначена, не является пенсионером по возрасту в понимании КС РФ.
Различия отмечаются и в судебных решениях: "понятия "пенсионер по возрасту" и "получатель страховой пенсии по старости" не являются синонимами" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1330/2022).
Таким образом, чтобы считать человека пенсионером по возрасту, нужно два условия:
- человек должен достичь пенсионного возраста,
- ему должна быть назначена пенсия по возрасту (по старости).
В ст. 30 вышеуказанного Закона сказано, что при определенных условиях пенсия по старости может быть назначена и до достижения работником общеустановленного возраста. И здесь нередко работодатели совершают ошибку, заключая срочный трудовой договор с работником, который вышел на пенсию - получает пенсию по старости, но еще не достиг пенсионного возраста. В таких случаях работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций, морального вреда и имеют большие шансы выиграть спор.
Отметим, что судебная практика по спорам, связанным с заключением срочного трудового договора с пенсионерами, неединообразна. В первых инстанциях судьи порой не учитывают наставления Конституционного Суда РФ и признают законным заключение срочных трудовых договоров с работниками, начавшими получать пенсию до наступления пенсионного возраста. Однако в кассации такие дела, как правило, разрешаются все же с учетом всех элементов понятия "пенсионер по возрасту".
Пример 1. С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку при заключении с ним трудового договора отсутствовали обстоятельства, объективно препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Работодатель думал иначе, он считал работника пенсионером по возрасту, поскольку тот имел пенсионное удостоверение, получал пенсию. Соответственно, по мнению работодателя, при заключении срочного трудового договора ответчиком была обоснованно применена ч. 2 ст. 59 ТК РФ и не нарушена процедура приема и увольнения истца.
По материалам дела было установлено, что истец являлся получателем пенсии по линии Министерства обороны за выслугу лет.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд указал на отсутствие причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора с истцом, поскольку на момент трудоустройства к ответчику он не достиг возраста 60 лет (возраст выхода на пенсию для мужчин, действующий на дату принятия судебного решения. - Прим. ред.), а следовательно, заключение с ним срочного трудового договора на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ как с пенсионером по возрасту необоснованно (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2022 N 88-18417/2022).
Пример 2. С работницей был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту. По истечении его срока действия с ней же последовательно заключались еще несколько срочных трудовых договоров по тому же основанию. После увольнения работница обратилась в суд с иском о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.
В обоснование своих требований она указала, что срочные договоры как с пенсионером по возрасту с ней были заключены незаконно, поскольку на момент их заключения она к лицам данной категории не относилась. Работодателем не было учтено, что пенсия назначена ей не в силу возраста, а в связи с тем, что она работала в особых условиях, вследствие чего у нее возникло право на досрочное назначение пенсии. Однако работодатель был уверен, что основание установления срока трудового договора он применил законно.
Спор прошел несколько инстанций. Кассационный суд указал, что назначение работнице досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения с ней срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При этом многократное согласие работницы на заключение срочных трудовых договоров в данном случае суд не принял во внимание, обосновывая это тем, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление истицы, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
Пример 3. Р. обратился в суд с иском к работодателю о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе в должности врача ультразвуковой диагностики. Спор прошел несколько инстанций.
Судом было установлено, что Р. являлся получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Кассационный суд признал несостоятельными доводы работодателя о возможности заключения срочного трудового договора с истцом как с поступающим на работу пенсионером, поскольку на момент назначения Р. пенсии по старости действующим законодательством РФ предусматривалось, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Истцу на дату назначения пенсии, как и на дату заключения срочного трудового договора, 60 лет не исполнилось. По информации пенсионного органа, Р. являлся получателем досрочной страховой пенсии по старости как лицо, осуществлявшее лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-10398/2022).
Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости. Так, в своем письме от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 на вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с военным пенсионером Роструд отметил, что "...назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии с абзацем третьим части второй статьи 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст, установленный Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодателю при приеме на работу сотрудника-пенсионера следует обращать особое внимание прежде всего на его возраст и факт назначения и получения пенсии, ее основание. Это может позволить в дальнейшем избежать ненужных судебных споров.
Важно помнить: срочный трудовой договор может заключаться не со всеми пенсионерами, а только с пенсионерами по возрасту. Пенсионер по возрасту - это лицо, которое достигло пенсионного возраста и которому назначена пенсия по возрасту (по старости).
М.А. Семенова
Юрист
по трудовому праву
Подписано в печать
23.12.2024
