Трудовой договор с иностранным гражданином на основании патента заключается при условии, что сотрудник достиг 18-летнего возраста и ему оформлен соответствующий патент, выступающий в роли специального разрешения на работу.
Однако из этого правила есть исключения. Так, патент не требуется для иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, студентов-очников российских вузов, лиц со срочной трудовой визой, а также для граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.
При заключении трудового договора с мигрантом на основании патента работодатель должен выполнить несколько обязательных действий. Необходимо проверить, в каком именно регионе выдан патент, поскольку работать по нему можно только на территории того субъекта РФ, где он был получен. Для работы в другом регионе потребуется оформлять новый патент. Далее работодатель обязан поставить иностранного сотрудника на миграционный учет, заключить с ним трудовой договор и уведомить о его найме территориальный орган МВД по вопросам миграции.
