Готовое решение_ Как принять на работу несовершеннолетнего (


Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(Консультант Плюс, 2025)
Документ предоставлен Консультант Плюс

www.consultant.ru


Дата сохранения: 19.06.2025
 
Консультант Плюс | Готовое решение | Актуально на 18.06.2025

Как принять на работу несовершеннолетнего

Принять на работу несовершеннолетнего несложно. Отталкивайтесь от его возраста, чтобы определить, какие документы у него запросить.

Учтите, что для несовершеннолетних есть ограничения на использование труда. На некоторых работах их труд запрещен, например на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Несовершеннолетнему соискателю нужно пройти предварительный медицинский осмотр.

От имени лица, не достигшего возраста 14 лет, трудовой договор подписывает один из его родителей (опекунов, усыновителей).

Оглавление:

1. Чем регулируются трудовые права несовершеннолетних работников

2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников

3. С какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником

4. Какие документы нужно запросить для заключения трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

6. Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним работником

7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников

9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет материальную ответственность

1. Чем регулируются трудовые права несовершеннолетних работников

При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к тем, кто испытывает трудности в поиске работы. В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости, в частности:

  • содействие занятости (п. 1 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости N 565-ФЗ);

  • организация временного трудоустройства в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28 Закона о занятости N 565-ФЗ);

  • организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования (п. 8 ч. 5 ст. 28 Закона о занятости N 565-ФЗ).

Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.

См. также: Как регулируется квотирование рабочих мест для молодежи

2. Какие есть ограничения на использование труда несовершеннолетних работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает ограничения, которые вам необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. Так, работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Соблюдайте запрет на применение детского труда (труда лиц в возрасте до 18 лет), в частности (ст. 265, ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда таких лиц, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163;

  • работах при переноске и передвижении тяжестей, которые превышают установленные нормы. Для лиц моложе 18 лет эти Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7.

Исключение составляют случаи, когда спортсмены в возрасте до 18 лет участвуют в спортивных мероприятиях. В ходе данных мероприятий допускается превышение указанных норм, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

  • работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию лиц до 18 лет (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями);

  • работах по совместительству.

Несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Этот запрет не распространяется:

  • на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей таких работников утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р;

  • спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

3. С какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником

По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Также можете принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:

  • достигли возраста 15 лет и получили основное общее образование (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

  • достигли возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из указанной организации и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

  • достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

  • достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательным условием для заключения трудового договора также является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

  • не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 5 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, вы вправе заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Дополнение Готового решения

Определен ли минимальный возраст приема на работу несовершеннолетних до 14 лет

Нет, трудовым законодательством не установлен минимальный возраст приема на работу несовершеннолетних, не достигших 14 лет. Независимо от возраста соблюдайте определенные требования при их приеме на работу. Основное из них касается видов работ, на которые вы можете принять таких работников. Это следует из ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.

Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Дополнение Готового решения

Установлен ли срок действия разрешения органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего до 14 лет

Нет, законом не установлен срок действия разрешения органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего до 14 лет. Главное требование - чтобы при заключении трудового договора работник представил вам такое разрешение. Оно должно быть выдано уполномоченным органом. Это может быть исполнительный орган субъекта РФ или орган местного самоуправления в предусмотренных законом случаях. В разрешении должно быть указано, в частности, следующее: сведения о несовершеннолетнем, в отношении которого оно выдано, и о том, можно ли заключить с ним трудовой договор, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, ч. 1, 1.1 ст. 6 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, абз. 1, 2 п. 2 ст. 121 СК РФ, п. 1 ст. 34 ГК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).

Таким образом, если при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет вам представлено разрешение органа опеки и попечительства с соблюдением перечисленных требований, то, полагаем, вы можете использовать этот документ, несмотря на то что срок его действия нормативно не установлен. То есть вы вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор, если есть указанное разрешение и соблюдены иные условия приема на работу такого работника, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ.

Детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, можете принять на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:

  • они достигли возраста 14 лет и получили общее образование. Обязательным условием для заключения трудового договора является наличие письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ);

  • они достигли возраста 14 лет и получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательным условием для заключения трудового договора также является наличие письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Важно! Если при допуске несовершеннолетнего к работе вы нарушили условия, предусмотренные ст. 63 ТК РФ, суд вправе признать трудовой договор с несовершеннолетним заключенным со дня фактического допуска к работе с вашего ведома или по вашему поручению. Указанный договор подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы). В этом случае вы обязаны выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ, абз. 5 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Возможность продолжения трудовых отношений не исключается, если будут устранены обстоятельства, препятствующие заключению договора (абз. 6 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Таким обстоятельством является, например, получение от родителей 14-летнего лица письменного согласия на заключение трудового договора.

4. Какие документы нужно запросить для заключения трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199. Такие выводы следуют из п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ;

  • документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказом Минпросвещения России от 05.10.2020 N 545 (далее - Приказ N 545) и Приказом Минпросвещения России от 02.06.2022 N 390. Вместо документа об образовании вам может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, далее - Закон N 273-ФЗ);

  • документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

  • документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

См. также: Какие документы подтверждают прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Дополнение Готового решения

Какие особенности получения согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего работника

Особенность получения согласия на обработку персональных данных несовершеннолетнего работника (в случаях, когда оно требуется) в том, кто дает такое согласие - сам несовершеннолетний или его законный представитель. Законом это прямо не урегулировано.

Есть мнение, что несовершеннолетние не вправе от своего имени давать согласие на обработку их персональных данных. Согласие должен давать их законный представитель, поскольку с учетом ч. 6 ст. 9 Закона о персональных данных в случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель. Однако несовершеннолетние не являются полностью недееспособными. Они обладают дееспособностью в объеме, установленном законом. При этом Законом о персональных данных прямо не ограничена возможность несовершеннолетних давать согласие на обработку их персональных данных.

Полагаем, что на обработку персональных данных несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет достаточно согласия его родителя (иного законного представителя). Такой вывод сделан в том числе с учетом того, что за таких несовершеннолетних сделки (за исключением некоторых) вправе совершать только их родители, усыновители или опекуны. Они же подписывают и трудовой договор от имени работника. Это следует из ст. 28, п. п. 1 - 3 ст. 31, ст. 32 ГК РФ, п. 1 ст. 64 СК РФ, ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Если несовершеннолетнему от 14 до 18 лет, то, полагаем, вам лучше взять два согласия на обработку его персональных данных - от самого несовершеннолетнего, а также от его законного представителя. Такие несовершеннолетние обладают дееспособностью в объеме, определенном в ст. 26 ГК РФ, и ряд действий вправе совершать без согласия родителей (усыновителя, попечителя). Исключение - вступление лица в брак до достижения 18 лет или эмансипация. Тогда несовершеннолетний приобретает дееспособность в полном объеме и, соответственно, согласие на обработку своих персональных данных он дает самостоятельно. Это следует из ст. 21, п. 1 ст. 26, п. 1 ст. 27, п. п. 1 - 3 ст. 31, ст. 33 ГК РФ, п. 1 ст. 64 СК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

См. также: Паспорт и иные документы, удостоверяющие личность, при приеме на работу
  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

  • документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ);

См. также: Какие документы подтверждают прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 545.

Вместо документа об образовании вам может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 2 ст. 63 ТК РФ, ч. 12 ст. 60, ч. 5 ст. 61, ч. 6 ст. 66 Закона N 273-ФЗ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

См. также:

  • Паспорт и иные документы, удостоверяющие личность, при приеме на работу

  • Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)

  • Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 545. Вместо аттестата вам может быть представлен другой документ, например выданная образовательной организацией справка об обучении, в которой указан режим обучения (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Этот документ вам нужен для того, чтобы при приеме на работу несовершеннолетнего, продолжающего получать общее образование, установить ему режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

  • документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра;

См. также: Какие документы подтверждают прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
  • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;

  • документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя (если речь идет о трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 5 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ):

  • документ, удостоверяющий личность. Таким документом является свидетельство о рождении;

  • трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);

См. также:

  • Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)

  • Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случая поступления на работу впервые лица, на которое не открыт индивидуальный лицевой счет). Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

  • документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим вам для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;

  • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;

  • разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы;

  • документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

См. также: Какие документы подтверждают прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14-летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун) (ч. 5 ст. 63 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении вас (ст. 419 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дополнение Готового решения

Кто пишет заявление о приеме на работу несовершеннолетнего

Законом не предусмотрено написание работником, в том числе несовершеннолетним, заявления о приеме на работу. Требовать от работника написать такое заявление вы не вправе, поскольку оно не названо в числе документов, которые он должен предъявить вам при заключении трудового договора (ч. 1 - 3 ст. 65 ТК РФ). Однако некоторые категории несовершеннолетних можно принять на работу только при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя или иного законного представителя). При этом форма такого согласия нормативно не утверждена, поэтому его можно оформить в виде заявления.

Так, письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) необходимо для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет или моложе. А при приеме детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таким детям исполнилось 14 лет, - письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Об этом подробно рассказано выше в этом разделе (ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответствующее заявление может быть составлено в произвольной форме. В нем обычно указывают, в частности, сведения о родителе или ином законном представителе такого несовершеннолетнего работника, Ф.И.О. и возраст несовершеннолетнего, согласие на его трудоустройство к конкретному работодателю, дату составления документа и подпись составившего его лица.

В остальных случаях, когда принимаете, например, несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 18 лет, который самостоятельно заключает (подписывает) трудовой договор с учетом ч. 1, 2 ст. 63 ТК РФ, можете попросить работника написать заявление о приеме на работу в общем порядке. В частности, работник может составить его в произвольной форме, указав в том числе: свои Ф.И.О., просьбу принять его на работу, должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема, свою подпись и дату составления заявления.

Пример формулировки заявления-согласия родителя (иного законного представителя) несовершеннолетнего на заключение с ним трудового договора:

"Я, Афанасьева Юлия Владимировна, проживающая по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 32, кв. 15, паспорт серии 45 02 N 654321, выдан отделением УФМС России по г. Москве по району Выхино-Жулебино 27.11.2015, код подразделения 111-222, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между ООО "Карусель" и моим сыном Афанасьевым Борисом Андреевичем, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет (копию свидетельства о рождении прилагаю), для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в должности помощника менеджера".

5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Дополнение Готового решения

Можно ли принять несовершеннолетнего на работу, если он самостоятельно прошел медосмотр и принес справку по форме N 086/у

Нет, нельзя, поскольку одним из условий приема на работу несовершеннолетнего работника является прохождение им обязательного предварительного медицинского осмотра в установленном законом порядке. Для этого вы должны организовать прохождение работником данного медосмотра за счет ваших средств. В частности, составить списки лиц, подлежащих предварительному медосмотру, определить место его прохождения и заключить договор с лицензированной медицинской организацией, выдать работнику направление в эту медицинскую организацию. По итогам медосмотра выдается соответствующий документ, подтверждающий прохождение лицом предварительного медосмотра. Например, справка по форме N 086/у - для поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет. Исключений из данного порядка, в частности самостоятельного прохождения обязательного медосмотра перед приемом на работу, для несовершеннолетних не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, п. п. 4, 8, 9 Порядка проведения медосмотров работников, п. п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

Прием несовершеннолетнего без прохождения им предварительного медосмотра в установленном законом порядке может повлечь риски, о которых рассказываем ниже.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет ваших средств (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Дополнение Готового решения

Требуется ли согласие родителей на проведение предварительного медосмотра несовершеннолетнего

Нет, законом такое требование не предусмотрено. Особые требования к порядку проведения предварительного медосмотра при приеме на работу несовершеннолетнего работника по сравнению с другими работниками нормативно не установлены.

Но, учтите, что если к вам трудоустраивается несовершеннолетний, трудовой договор с которым допускается заключить только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя, иного законного представителя) в соответствии с ч. 3 - 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, то согласие на заключение трудового договора желательно получить до направления несовершеннолетнего на предварительный медицинский осмотр. Иначе может возникнуть ситуация, когда вы организуете проведение медосмотра, оплатите его прохождение несовершеннолетним в соответствии, в частности, со ст. 69, ч. 3 ст. 214, ст. 266 ТК РФ, а трудовой договор впоследствии заключить не получится, поскольку законный представитель несовершеннолетнего не даст согласие на его заключение.

6. Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляйте по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Ознакомить работников с указанными документами можете и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Дополнение Готового решения

Есть ли особенности в приеме на работу несовершеннолетнего ребенка-инвалида

Да, есть. В этом случае вам нужно учесть не только особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказывали в настоящем материале, но и особенности, касающиеся заключения трудового договора с инвалидом.

В частности, убедитесь, что инвалиду с учетом его состояния здоровья можно поручить работу, для выполнения которой планируете заключить с ним трудовой договор. Для этого сверьтесь с медицинскими документами об инвалидности - справкой с установленной категорией "ребенок-инвалид" и индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданными учреждением МСЭ. Это следует, в частности, из ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. ст. 11, 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.

Если в представленных медицинских документах указаны дополнительные ограничения (особенности) режима рабочего времени и времени отдыха для инвалида по сравнению с установленными законом ограничениями режима работы несовершеннолетних работников, например предусмотрены специальные перерывы в работе, установите работнику режим работы в трудовом договоре с их учетом. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ.

Есть ли особенности в приеме на работу несовершеннолетнего иностранного гражданина

Да, есть.

Прием на работу иностранного гражданина обычно не допускается до достижения им возраста 18 лет, в отличие от российских граждан, которые по общему правилу могут заключать трудовой договор с 16 лет. Принять на работу иностранца в возрасте до 18 лет можно лишь в исключительных случаях, установленных федеральными законами. Так, например, исключение установлено для несовершеннолетних спортсменов и лиц моложе 14 лет, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. При этом на таких иностранцев, полагаем, будут распространяться особенности приема на работу несовершеннолетних, о которых рассказали в настоящем материале, поскольку в отношении детей-иностранцев законом не предусмотрено исключений. Также необходимо учесть особенности, характерные для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, касающиеся уведомления уполномоченного территориального органа МВД России о заключении трудового договора с таким иностранцем, отражения в трудовом договоре дополнительных сведений в зависимости от статуса иностранца. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 3 ст. 20, ч. 1, 5 ст. 63, ч. 1, 3 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1, пп. 10 п. 4, абз. 1 п. 8 ст. 13, пп. 15 п. 9 ст. 18 Закона об иностранцах.

См. также: Как принять работника на работу

Важно! При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Подробнее об условиях, при наличии которых разрешается заключать трудовой договор с лицом, не достигшим 14 лет, см. п. 1 настоящего материала.

Лицам в возрасте до 18 лет испытание при приеме на работу не устанавливается в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Образец заполнения трудового договора

После заключения трудового договора можете оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это может быть приказ по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной вами.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Образец заполнения приказа

В случае ведения трудовой книжки работника в нее внесите запись о приеме на работу не позднее пяти рабочих дней после оформления соответствующего приказа (распоряжения) или иного вашего решения (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).

На лиц, впервые поступающих на работу, трудовые книжки не оформляйте. В отношении них только формируйте сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Сформируйте сведения о трудовой деятельности работника (в частности, о приеме на работу, месте работы, трудовой функции, переводе на другую постоянную работу) и представьте их для хранения в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).

См. также: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)

7. Какие есть особенности заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

Заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником можете в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). В частности (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

  • выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • выполнения сезонных работ;

  • выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

  • выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости.

При заключении срочного трудового договора соблюдайте определенные условия и получите согласие несовершеннолетнего, например, если вы как работодатель являетесь (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • субъектом малого предпринимательства (ИП), при численности ваших работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

  • СМИ или организацией кинематографии, театром, концертной организацией, цирком. При этом должность (профессия) включена в Перечень, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляйте по общим правилам. При этом учитывайте ограничения, гарантии и другие особенности регулирования труда данной категории лиц, установленных Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами.

В договоре укажите основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, несовершеннолетний направлен к вам для временного трудоустройства службой занятости. В срочный трудовой договор включите условие: "Трудовой договор заключен для выполнения работ временного характера по направлению органа службы занятости" (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия договора установите в соответствии с условиями договора об организации временного трудоустройства, заключенного между органом службы занятости и вами (пп. "в" п. 19, п. 23 Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н).

Дополнение Готового решения

Есть ли особенности в проведении мероприятий по охране труда при приеме на работу несовершеннолетнего

Да, есть. Особенности обусловлены необходимостью обеспечить несовершеннолетнему работнику как безопасные условия труда, так и защиту от выполнения работы, которая может представлять опасность для его здоровья и нравственного развития, что следует из ч. 1, 2 ст. 214, ст. 265 ТК РФ. В частности:

  • необходимо соблюдать законодательно установленные ограничения и запреты при приеме несовершеннолетних на определенные виды работ, в частности с вредными или опасными условиями труда, подземные. Также, например, их нельзя принять на работу по совместительству, вахтовым методом, в религиозные организации, а также на работу, которая проводится в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме некоторых несовершеннолетних творческих работников и спортсменов). Это следует, в частности, из положений ч. 5 ст. 96, ч. 1, 4 ст. 113, ст. ст. 265, 268, ч. 5 ст. 282, ст. 298, ч. 2 ст. 342, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253;

  • несовершеннолетнего соискателя необходимо в обязательном порядке направлять на предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу, причем независимо от трудовой функции, которую он будет выполнять. Подробно об этом рассказывали в разд. 3 настоящего материала (ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В остальном при приеме несовершеннолетнего проводятся такие же мероприятия по охране труда, что и при приеме других работников. В частности, с несовершеннолетним проведите необходимые инструктажи при приеме на работу (например, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте), ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, включая правила и инструкции по охране труда, разработанные у вас. Это следует, в частности, из абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 11, 15, 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 10, 13 Правил обучения по охране труда, п. 4 Основных требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.

8. Какие есть особенности оплаты труда несовершеннолетних работников

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от вашей системы оплаты труда.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. Вы можете доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, используя собственные средства (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам. Вы вправе устанавливать им доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, оплату труда производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Вы можете устанавливать им доплаты к зарплате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Соответствующие доплаты могут предусматриваться не только в ваших локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре, но и в отраслевом соглашении.

9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет материальную ответственность

За причиненный вам ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

По общему правилу договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можете заключать с работниками, достигшими 18 лет (ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Соответственно, несовершеннолетних работников вы не можете привлечь к полной материальной ответственности за ущерб.

Исключение составляют случаи, когда вред вам причинен (ч. 3 ст. 242 ТК РФ):

  • умышленно;

  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Свяжитесь с нами