Согласно положениям, ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, окончание срока действия разрешения на работу или патента представляет собой одно из оснований для прекращения трудового договора с иностранным работником.
Трудовым законодательством предусмотрен месячный срок, в течение которого иностранный гражданин должен оформить новый патент или продлить действие существующего. Если по истечении данного срока работник не выполнил указанные требования, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Процедура увольнения включает следующие этапы: работодатель издает приказ об увольнении, который может быть составлен по самостоятельно разработанной форме или с использованием унифицированного бланка № Т-8 (Т-8а). В приказе в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается истечение срока действия патента и отсутствие его продления со стороны работника.
С изданием приказа работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае невозможности доведения документа до сведения работника (вследствие его отсутствия или отказа от ознакомления), на приказе делается соответствующая отметка с указанием причины.
Датой прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, а также производится окончательный расчет. Одновременно с этим работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью.
