Системы оплаты труда



Готовое решение: Системы оплаты труда
(Консультант Плюс, 2025)
Документ предоставлен Консультант Плюс

www.consultant.ru


Дата сохранения: 17.06.2025
 
Консультант Плюс | Готовое решение | Актуально на 17.06.2025

Системы оплаты труда

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной - за выполненный объем работ. В каждой из этих систем на практике существуют различные виды.

Оглавление:

1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда

2. Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда

3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда

1. Как рассчитать заработок при повременной оплате труда

При повременной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает фактически отработанное рабочее время.

Рассмотрим расчет заработка на примере следующих систем оплаты труда:

  • простая повременная система оплаты труда;

  • повременно-премиальная система оплаты труда.

1.1. Как рассчитать заработок при простой повременной системе оплаты труда

Эта одна из самых простых для расчета систем оплаты труда, однако она не позволяет заинтересовать работника в повышении производительности и качества труда, экономии ресурсов. Поэтому применяется редко, например в отношении руководителей и специалистов в случаях, когда нет возможности или необходимости стимулировать рост производительности труда, затруднительно оценить объем или трудоемкость работ.

При простой повременной оплате труда заработок начисляется по окладу или тарифной ставке за фактически отработанное время. Премирование не предусматривается.

При такой системе работникам устанавливаются:

  • оклады;

  • дневные тарифные ставки;

  • часовые тарифные ставки.

Если работнику установлен оклад (помесячная оплата), он выплачивается в полном размере при условии, что тот отработает все рабочие дни в календарном месяце. Если же работник отработает не весь месяц, то заработная плата начисляется только за фактически отработанные дни. В этом случае она рассчитывается по формуле:

Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:

Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле:

1.2. Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда

Эта одна из самых распространенных систем оплаты труда. Применяется для оплаты труда, например, руководителей, специалистов.

Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Однако дополнительно работнику начисляется премия в соответствии с принятой у работодателя системой премирования.

Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, могут получать премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Такую систему оплаты труда применяют, когда нужна мотивация работника, в том числе на повышение производительности труда, проявление инициативности, использование современных технологий. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Такую систему оплаты труда устанавливают, например, в сфере услуг, образования. Там, где нужно стимулировать работника на более качественное выполнение работы за установленное рабочее время.

2. Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Рассмотрим расчет заработка на примере следующих сдельных систем оплаты труда:

  • прямая сдельная;

  • сдельно-премиальная;

  • сдельно-прогрессивная;

  • косвенно-сдельная;

  • аккордная;

  • комиссионная.

2.1. Как рассчитать заработок при прямой сдельной системе оплаты труда

Эта система оплаты труда применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.

При прямой сдельной системе заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. Премирование не предусматривается.

Зарплата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:

2.2. Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда

Понятие "сдельно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Например: за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака. Такую систему оплаты труда применяют в строительной сфере, сфере коммунальных услуг, когда дополнительно нужна мотивация работника на улучшение количественных и качественных показателей. Сдельно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Зарплата рассчитывается по формуле:

2.3. Как рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда применяется для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх нормы выработки. Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более шести месяцев).

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Продукция (выполненные работы, оказанные услуги), изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) в пределах нормы (по обычным расценкам) определяется по формуле:

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) сверх нормы (по повышенным расценкам) определяется по формуле:

2.4. Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда

Эта система применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда, например:

  • с использованием косвенных сдельных расценок. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Пример расчета заработной платы

Труд вспомогательного рабочего, который готовит для одного основного работника заготовки для обработки, оплачивается по косвенно-сдельной системе. Его дневная тарифная ставка составляет 1 500 руб., дневная норма выработки основного работника - 50 деталей, а фактический объем продукции, произведенный основным работником за смену, - 60 деталей.

Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / 50 дет. / 1 работник = 30.

Дневной (сменный) заработок вспомогательного рабочего:

30 x 60 дет. = 1 800 руб.

  • с использованием среднего коэффициента выполнения норм. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

  • в процентах от заработка работников основного производства. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

2.5. Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда

Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

При такой системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ).

2.6. Как рассчитать заработок при комиссионной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг. Например, она применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) по максимально высокой цене.

При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:

  • фиксированный процент от суммы выручки;

  • оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;

  • фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).

3. Какой порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда

Специальный порядок применения смешанной (повременно-сдельной) системы оплаты труда нормативно не установлен. Такая система оплаты труда устанавливается в общем порядке - в частности, коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144 ТК РФ). При применении смешанной системы оплаты труда получается, что нужно учитывать особенности оплаты труда по каждой из составляющих ее систем - как повременной, так и сдельной систем оплаты труда. Так, часть труда, где можно подсчитать количественные показатели, рассчитывают исходя из объемов произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). То есть как при сдельной оплате труда. Остальную часть оплачивают исходя из отработанного времени - как при повременной оплате труда. Такая система оплаты труда может быть установлена, например, для работников ремонтных мастерских (подразделений), которые наряду с выполнением работ, оплачиваемых по сдельным расценкам, выполняют иную работу - повременную. Например, делают необходимые замеры, проводят оценочные работы, отвечают на вопросы клиентов, согласовывают условия заказов.


Свяжитесь с нами