Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату

"Главная книга", 2022, N 23

ЗАПРЕТЫ НА РАБОТЕ: КАКИЕ ПРАВА НЕЛЬЗЯ ОТОБРАТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ

Надеемся, что, прочитав эту статью, вы подумаете: "Как же мне повезло с работой!" Чего только разные работодатели не запрещают работникам - например, устраиваться по совместительству, пользоваться своими мобильными, увольняться в отчетный период, общаться с коллегами, приносить на работу личные вещи и даже жениться. Разбираемся, как далеко может зайти руководство. Здесь назовем однозначно незаконные запреты, а в следующей статье разберем остальные.

В чем работодатель не властен

Трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и иные ЛНА должны соответствовать Трудовому кодексу и другим законам и не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое предусмотрено законодательством.

Пункты, которые противоречат законодательству, не должны применяться, даже если работник с ними согласился и подписал такой договор либо расписался, что ознакомлен с правилами, в ПВТР или ином ЛНА <1>.

Более того, за наличие незаконных требований в ПВТР или коллективном договоре трудовые инспекторы штрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП - на 1 - 5 тыс. руб., другую организацию - на 30 - 50 тыс. руб., директора - на 1 - 5 тыс. руб.), в трудовом договоре - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (ИП и фирму-МСП - на 5 - 10 тыс. руб., другую организацию - на 50 - 100 тыс. руб., директора - на 10 - 20 тыс. руб.) <2>.

--------------------------------

<1> статьи 8, 9, 57 ТК РФ.

<2> ст. 4.1.2 КоАП РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45; Постановление Мосгорсуда от 12.09.2016 N 4а-3527/2016.

Что точно нельзя запретить работнику

Пример 1. Увольняться в отчетный период, до сдачи проекта и т.п. Понятны проблемы, возникающие у руководства, когда главбух уходит прямо перед годовой отчетностью, а ключевой специалист покидает фирму до завершения крупного проекта (да еще и, возможно, прихватывает кого-нибудь из коллектива с собой). Однако ничего тут не поделаешь. Работник вправе уволиться, когда пожелает, предупредив за 2 недели (за 3 календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев) <3>. И этого не изменить запретом в трудовом договоре либо в ПВТР.

Справка

Руководитель организации должен предупредить собственников о своем увольнении не меньше чем за месяц <4>.

Не принимают заявление об увольнении - можно отправить его почтой с описью и уведомлением о вручении, и через 2 недели работодатель обязан выдать работнику расчет и все "увольнительные" документы <5>.

Если за 2 недели замену найти не успели, работник сдает дела непосредственному руководителю или директору.

Не имеют юридической силы как не предусмотренные ТК и условия:

- о выплате работником неустойки (штрафа, возмещения - называться может по-разному) за увольнение раньше определенного срока или завершения определенного проекта <6>;

- о возможности уволиться только после проведения какой-либо проверки, ревизии, инвентаризации (например, главбуху - после аудиторской проверки).

Пример 2. Разглашать размер своей зарплаты. Это персональные данные работника, и он сам решает, сообщать их кому-то или нет <7>. К коммерческой тайне размер зарплаты не относится <8>.

Пример 3. Жениться и выходить замуж. В некоторых организациях считается, что браки между работниками фирмы в целом или внутри одного подразделения мешают работе либо способствуют злоупотреблениям. Но частная жизнь, в том числе заключение брака, не связана с трудовыми отношениями и находится вне ведения работодателя. Уволить из-за этого нельзя <9>. Не имеет силы как противоречащее ТК и подписанное работником обязательство уволиться в случае вступления в такой брак.

Запрет на работу родственников в одной организации - недопустимая дискриминация и нарушение права на свободу труда <10>. Конечно, принимать меры по противодействию коррупции, в том числе предотвращать конфликт интересов, должны все организации <11>. Однако при этом запрет на работу родственников в одной организации в рамках противодействия коррупции установлен только для государственных и муниципальных служащих, да и то далеко не на всех должностях <12>.

Информировать работодателя о том, что поженились, равно как и ежегодно представлять ему справки о составе семьи, работники не обязаны. Такое требование иногда включают в трудовой договор, в ПВТР или иной ЛНА - например, в специально разработанное положение о конфликте интересов. Однако это требование не может быть обязательным, поскольку:

- запрещены сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласия <13>;

- это персональные данные, которые человек вправе не предоставлять, если сам того не хочет <14>;

- работодателю запрещено требовать от работника какие-либо документы, помимо предусмотренных ТК <15>.

Другое дело, что рано или поздно работникам самим может понадобиться раскрыть эту информацию работодателю, но они сделают это добровольно. Например, чтобы взять положенные по ТК 5 дней отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Или взять отпуск по уходу за ребенком, получать детский вычет по НДФЛ (тогда нужно представить копию свидетельства о рождении, а для вычета на детей супруга от предыдущего брака - еще и копию свидетельства о настоящем браке) <16>.

Пример 4. Работать где-то еще по совместительству или подрабатывать по ГПД. Такой запрет ограничил бы конституционное право на свободу труда <17>. И неважно, касается он подработки в любой сфере или только у конкурентов. Если руководство опасается, что работник станет использовать для работы на стороне информацию и разработки фирмы, есть иной инструмент - ввести в организации положение о коммерческой тайне и добавить в трудовой договор пункт о ее неразглашении <18>. За ее передачу третьим лицам работника можно уволить и потребовать с него возмещения убытков <19>.

К сведению

О том, как принять меры для охраны коммерческой тайны, вы можете прочитать: 2018, N 3, с. 62.

Есть исключения, в частности:

- руководителю организации для работы по совместительству необходимо разрешение ее собственников или уполномоченного ими органа <20>;

- нельзя работать водителем автомобиля по совместительству, если работа по основному месту связана с управлением транспортным средством <21>.

Пример 5. Регистрироваться как ИП или быть учредителем юрлица. Работодатель не может ограничить конституционное право работника свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательства <22>.

Работать и параллельно вести бизнес как ИП не могут только те, кто трудится на государство (в частности, государственные и муниципальные служащие, сотрудники МВД и прокуратуры) и на отдельных должностях в госкорпорациях, госкомпаниях и публично-правовых компаниях <23>.

Пример 6. После увольнения работать у конкурентов или открыть аналогичный бизнес. О неотъемлемых правах на свободный труд и предпринимательство мы уже сказали. К этому Минтруд добавил, что после расторжения трудового договора его условия все равно уже не действуют (хотя это не освобождает работника от материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных законодательством) <24>.

Незаконно и условие трудового договора о том, что при увольнении работник либо подписывает обязательство не работать сколько-то у конкурентов, либо выплачивает неустойку, в счет которой во время его работы работодатель заранее "резервирует" у себя часть его зарплаты <25>. К тому же подобные удержания из зарплаты невозможны как не предусмотренные законодательством <26>.

А вот обязательство работника не использовать в течение определенного времени после увольнения коммерческую тайну работодателя законно. Так, одна фирма через суд взыскала полмиллиона убытков в виде неполученного дохода с инженера, подписавшего во время работы в этой фирме такое обязательство. Позже тот "увел" у фирмы часть клиентов и продолжил уже от своего имени ремонтировать им по сниженной цене холодильное оборудование <27>.

Пример 7. Приезжать на работу на личном автомобиле. Обычно этот запрет связан с тем, что полученные при следовании к месту работы травмы могут быть признаны производственными <28>. Однако как добираться до работы - личное дело работника, этот вопрос лежит вне трудовых отношений, работодатель не может его регламентировать <29>. Даже если, заботясь о безопасности работников, он предоставляет свой транспорт, например автобус.

Пример 8. Приезжать не в форменной одежде и переодеваться на работе. За пределами рабочего времени работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Поэтому в свое свободное время он не обязан носить форменную одежду, даже если такое требование предусмотрено трудовым договором, ПВТР или ЛНА <30>. А вот работодатель должен обеспечить возможность переодеться на месте до начала рабочего времени и предоставить место для хранения нерабочей одежды.

Пример 9. Общаться с другими работниками. Тут масса вариаций. Запрещают общаться (и устно, и в переписке) с работниками других отделов даже по рабочим вопросам. Говорить с другими работниками без присутствия их или своего начальства. Поздравлять коллег с днем рождения, встречаться коллективом вне работы. Разговаривать "без производственной необходимости" во время рабочего дня. И даже вводят "часы тишины", в которые говорить нельзя никому и ни о чем, и т.д.

В общем случае запретить людям разговаривать и вообще общаться друг с другом нельзя <31>.

Можно установить круг сугубо рабочих вопросов, которые работник не вправе обсуждать с теми или иными сотрудниками (обозначив должности или отделы). Обычно также в рамках организации рабочего процесса закрепляют, кто, к кому и по какому вопросу должен обращаться.

Запрет на разговоры возможен в связи со спецификой труда, когда разговоры в неподходящее время могут причинить вред. Например, там, где от работника требуется высокая сосредоточенность и опасно отвлекаться. Или там и тогда, где по самому содержанию работы необходима тишина. Так, работникам детсада может быть запрещен громкий разговор в тихий час в детских спальнях.

Если слишком разговорчивые сотрудники не дают другим сосредоточиться, можно в ПВТР добавить обязанность не мешать другим работать.

Пример 10. Приносить свои еду и питье. В Роструде считают, что запретить это работникам нельзя, даже если на территории есть кафе или столовая <32>. Однако можно установить запрет на прием пищи на рабочем месте <33>. Работодатель обязан предоставить перерыв для приема пищи, а что есть в этот перерыв - каждый решает сам. Более того, если обеденный перерыв включается в рабочее время из-за того, что работник не должен покидать свое рабочее место, работодатель обязан обеспечить возможность хранить и разогревать еду <34>.

Исключение - когда такой запрет обусловлен санитарными требованиями. Например, запрет работникам животноводческих предприятий приносить продукты животного происхождения.

Поскольку прием алкоголя в рабочее время недопустим, работодатель может запретить приносить его на свою территорию.

О запрете приносить личные вещи читайте на с. 53.

* * *

За нарушение перечисленных запретов работника нельзя ни лишить премии, ни уволить, ни наказать как-то иначе, даже если он подписал трудовой договор или ЛНА, в котором они содержатся. Чего не скажешь о некоторых других распространенных запретах - о них читайте в следующей статье.

--------------------------------

<3> статьи 80, 292 ТК РФ.

<4> ст. 280 ТК РФ.

<5> статьи 80, 84.1, 140 ТК РФ.

<6> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154901.

<7> Письмо Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1.

<8> пп. 5, 9 ст. 5 Закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (далее - Закон N 98-ФЗ); https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152442.

<9> статьи 77, 81 ТК РФ.

<10> статьи 2, 3 ТК РФ; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/100611.

<11> ст. 13.3 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

<12> ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; п. 5 ч. 1 ст. 13 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ; п. 3 Постановления Правительства от 05.07.2013 N 568.

<13> ч. 1 ст. 24 Конституции.

<14> п. 4 ст. 86 ТК РФ; пп. 1, 3 ст. 3, подп. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

<15> ст. 65 ТК РФ.

<16> Письма Минфина от 23.06.2014 N 03-04-05/29908, от 21.02.2012 N 03-04-05/8-209.

<17> ст. 37 Конституции; статьи 2, 3, 60.1, 282 ТК РФ; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160131.

<18> ст. 57 ТК РФ; п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ.

<19> подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 3 ч. 3, ч. 4, 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ.

<20> ст. 276 ТК РФ.

<21> ст. 329 ТК РФ.

<22> ч. 1 ст. 34 Конституции.

<23> п. 1 ст. 51 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 1 ст. 82.1 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ; п. 1 ст. 41.9 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 17 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ.

<24> Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942.

<25> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/1996.

<26> ст. 137 ТК РФ.

<27> Определение 1 КСОЮ от 26.02.2020 N 88-5107/2020.

<28> ст. 227 ТК РФ; п. 9 Постановления Пленума ВС от 10.03.2011 N 2.

<29> ст. 15 ТК РФ; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151703.

<30> статьи 21, 91 ТК РФ.

<31> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93398.

<32> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118702.

<33> https://онлайнинспекция.рф/questions/view/2541.

<34> ч. 3 ст. 108, ст. 216.3 ТК РФ.

Н.А. Мартынюк

Старший эксперт

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Подписано в печать

18.11.2022