"Трудовое право", 2024, N 3
НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
30 января Президент России подписал Федеральный закон N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации". Благодаря поправкам сотрудники смогут взыскать с начальства проценты за не вовремя выплаченную зарплату.
Ранее в законодательстве относительно вопроса задержки заработных плат наблюдалась некоторая неопределенность. Для сокращения собственных расходов некоторые недобросовестные работодатели просто оттягивали до последнего момент с начислением выплат, тем самым сокращая затраты на компенсации.
Работники обращались в суд, который согласно статистике чаще всего признавал право работника только на получение самих выплат, исключая при этом обязанность работодателей выплачивать компенсацию.
Необходимость внесения изменений в ст. 236 ТК РФ отметил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П. Что же стало причиной? В суд обратился гражданин с жалобой на работодателя. По его словам, начальник незаконно сократил его на работе. Потерпевший потребовал восстановления в должности, а также компенсацию. Но суд удовлетворил жалобу мужчины лишь частично: работодателя не обязали выплатить проценты.
Тогда россиянин направил жалобу в Конституционный суд. Там он указал, что согласно статье 236 ТК РФ работодатель, зная о задолженности перед подчиненным, должен выплатить зарплату с процентами. В случае если задолженность спорная или не выплачена в срок, то работник может обратиться за защитой в суд. Рассмотрев заявление гражданина о несоответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ Конституции РФ, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что сложившаяся практика судов по вопросу о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, признанных решением суда, не является единообразной.
Многие суды считают, что материальная ответственность работодателя в виде компенсации наступает только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Если заработная плата (как и другие выплаты) не была начислена работодателем, а взыскана в судебном порядке, то работодатель не обязан платить компенсацию за задержку.
В итоге КС решил, что ст. 236 ТК РФ требует изменений, чтобы защитить права работников.
Под понятием "компенсация" подразумевается материальная ответственность работодателя за то, что он не вовремя или не в полном объеме выполнял финансовые обязательства перед своими работниками.
До внесения новых правил сотрудник мог рассчитывать на компенсацию, если начальник выплатил зарплату, которая не была отдана вовремя. Работодатель должен был возместить 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченной вовремя суммы. Если же подчиненный не получил деньги вовсе, ни о какой компенсации речи не шло. Также ч. 1 ст. 236 ТК РФ не позволяла однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.
В Трудовом кодексе появилась поправка, согласно которой работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсацию, в том числе и за не начисленную вовремя зарплату.
Установлено, что по факту нарушения компанией установленных сроков выплаты зарплаты сотрудникам она обязана не только совершить необходимые платежи в полном объеме, но и перечислить всем пострадавшим денежную компенсацию за задержку.
Теперь компенсация должна выплачиваться в следующих случаях:
- образовался временной разрыв между датой начисления и предполагаемой датой выплаты заработной платы;
- если работодатель даже не начислил заработную плату, а сотрудник за время просрочки обратился в суд и получил на руки решение о признании за ним права получения компенсации.
В последнем случае проценты будут начисляться со дня, когда зарплата должна была быть выплачена при соблюдении сроков ее начисления.
Теперь сотрудник может просить компенсацию даже тогда, когда он не получил зарплату, но суд признал право на ее зачисление. В таком случае ее размер рассчитывается на основе не выплаченных в срок сумм со дня, следующего за днем, когда деньги должны были выплатить работнику, и по день фактического расчета включительно. Для расчета суммы компенсации необходимо умножить задержанный платеж на проценты, установленные законом.
Материальная ответственность за не выплаченные в срок суммы, включая зарплату, отпускные и выплаты при увольнении, возлагается на работодателей, тем самым повышаются гарантии оплаты труда работников. Законодательство, защищая права трудящихся, установило, что выплата компенсации должна быть произведена в полном объеме, даже если организация не виновата в просрочке.
Если зарплату задержали на срок больше 15 дней, то работник имеет право прекратить осуществлять свою трудовую деятельность, сообщив об этом начальству в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы. Эти правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Однако предусмотрены исключения, когда приостановление работы не допускается:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- если человек является государственным служащим;
- в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За задержку заработной платы по любым причинам работодатель обязан выдать работнику не выплаченную в срок сумму и проценты в соответствии с обновленной статьей 236 ТК РФ. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
Т. Кочанова
Юрист
Подписано в печать
15.02.2024
