"Главная книга", 2023, N 2
МОБИЛИЗОВАННЫМ ГРАЖДАНАМ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ
НОВЫЕ ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ
Граждане, призванные в армию в ходе мобилизации и уволенные в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, смогут вернуться к прежним работодателям.
Как известно, трудовые договоры с мобилизованными работниками приостанавливаются на период прохождения военной службы. При этом если с работником был заключен срочный трудовой договор и срок этого договора истек в период приостановления, то мобилизованный работник увольняется на общих основаниях.
Теперь же установлено, что мобилизованный гражданин, с которым в период мобилизации трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.
Если прежняя вакансия уже занята, работодатель должен предложить бывшему работнику другую должность, соответствующую квалификации работника. А если и таких вакансий нет - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Воспользоваться своим правом вернуться к прежнему работодателю мобилизованный гражданин может в течение 3 месяцев после окончания военной службы.
Новые правила распространены на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 <1>.
--------------------------------
<1> Закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ.
Подписано в печать
09.01.2023
