Внесение изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13

КОММЕНТАРИЙ

К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ОТ 27.05.2024 N 275Н

"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА

И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 9 СЕНТЯБРЯ 2020 Г. N 585Н"

Приказом от 27.05.2024 N 275н Минтруд России внес поправки в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам. Обновленная методика вступает в силу 7 июля 2024 года.

Какие периоды включают в стаж для больничных

и декретных пособий

Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.

Так, страховой стаж работника включает:

- период работы по трудовым договорам;

- период работы на госслужбе (государственной гражданской или муниципальной);

- период военной службы или службы в МВД;

- периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в определенные периоды с 24 февраля 2022 года;

- иные периоды, когда доходы работника облагались страховыми взносами на обязательное соцстрахование по ВНиМ.

Новым Приказом уточнено, что в страховой стаж засчитывается период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне", с 24 февраля 2022 года.

Отметим, что периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда гражданин числился работником организации, включая время болезни, отпуска, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и отпуска за свой счет.

Как считают страховой стаж

Страховой стаж определяют на день наступления болезни - страхового случая, которым является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие болезни. При расчете стажа по календарю отдельно считают:

- полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);

- полные календарные месяцы (с 1-го по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;

- оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.

По старым правилам периоды работы считали в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

Новым Приказом Минтруд уточнил, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При этом подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

Пример. Расчет страхового стажа работника

Рассчитаем на примере страховой стаж работника на 01.07.2024. Смирнов работает в ООО "Омега" с 30 октября 2023 года. Его стаж до приема на работу по трудовой книжке:

- 9 месяцев и 28 дней - в ООО "Альфа";

- 7 месяцев 19 дней (с 01.03.2023 по 19.10.2023) - в ООО "Пассив".

Сотрудник не был трудоустроен 10 дней с 20 октября 2023 года. Поэтому эти дни не учитываются. Страховой стаж на 01.07.2024 нужно рассчитать так:

1) учитываем 9 месяцев и 28 дней;

2) считаем стаж во второй организации: 19.10.2023 - 01.03.2023 + 1 день = 7 месяцев 19 дней;

3) считаем стаж за период с 30.10.2023 по 01.07.2024: 01.07.2024 - 30.10.2023 + 1 = 247 календарных дней, или 8 месяцев 3 дня.

Итого получаем стаж на 01.07.2024:

9 месяцев 28 дней + 7 месяцев 19 дней + 8 месяцев 3 дня = 24 месяца 49 дней = 25 месяцев 19 дней = 2 года 1 месяц 20 дней.

Как страховой стаж влияет на размер больничного

Сумма выплаты по больничному рассчитывается в зависимости от страхового стажа работника и составляет:

- при стаже до 6 месяцев - не более одного МРОТ за месяц;

- при стаже от 6 месяцев до 5 лет - 60% от среднедневного заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднедневного заработка;

- при стаже более 8 лет - 100% заработка, потерянного из-за болезни.

Есть несколько исключений. Они касаются больничных по уходу за детьми и болезни по случаю производственной травмы.

1. Пособие составит 100% заработка вне зависимости от стажа, если работник:

- взял больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет;

- оформил больничный по беременности и родам;

- ушел на больничный вследствие производственной травмы.

2. Если ребенок старше 8 лет, но ему еще не исполнилось 15 лет, больничный работнику по уходу за ребенком оплачивается с учетом стажа первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются в размере 50%. Стационарное лечение детей от 8 лет и старше оплачивают без дробления в днях. Оплатить нужно все дни в зависимости от страхового стажа. При этом нужно учитывать ограничения, установленные на год.

Е. Чимидова

Эксперт "НА"

Подписано в печать

05.07.2024