Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это право работника, работающего по трудовому договору, на отдых с сохранением места работы и среднего заработка. Регулируется статьей 114 ТК РФ.
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников — 28 календарных дней за рабочий год.
28 дней отпуска предоставляют полностью, если разделение на части с работником не согласовано. По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно предоставить с любого дня — рабочего или выходного.
