Вопрос_ Какие гарантии и компенсации работодатель обязан пре

Вопрос: Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда? (Консультация эксперта, Роструд, 2025)

Документ предоставлен Консультант Плюс www.consultant.ru Дата сохранения: 14.06.2025

Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда?

Условия труда присваиваются по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) и по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 8 ст. 12, ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).

В общем случае работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к опасному классу условий труда (ч. 1 ст. 214.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).

Вместе с тем запрет на работу в опасных условиях труда не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, Перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р (далее - Перечень N 3455-р) (ч. 7 ст. 214.1 ТК РФ).

В данном материале рассматриваются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при выполнении работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельных видах работ, поименованных в Перечне N 3455-р.

Обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с опасными условиями труда

В области охраны труда каждый работник имеет право в том числе на гарантии и компенсации в связи с работой с опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 1 ст. 216 ТК РФ).

Если работник принимается на работу в опасных условиях труда, условие о гарантиях и компенсациях за работу с опасными условиями труда, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 2 ст. 216 ТК РФ).

Так, в частности, ТК РФ регламентирует установление (предоставление) следующих гарантий и компенсаций работникам, условия труда которых признаны опасными (ст. ст. 92, 94, 116, 117, 146, 147, 216.2, 220 ТК РФ):

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• повышенный размер оплаты труда;

• информация об условиях труда;

• обязательные предварительные и периодические медосмотры.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя (ч. 3 ст. 216 ТК РФ).

Компенсации за работу с опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях к физическому лицу или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данному работнику (далее - принимающая сторона), устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ).

Отметим, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с опасными условиями труда не устанавливаются (ч. 4 ст. 216 ТК РФ).

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, указанная выше продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами (ч. 3 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, для работников, занятых на работах с опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ч. 2 ст. 94 ТК РФ):

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с указанной выше при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

• при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к опасным (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).

Кроме того, не допускаются отзыв из отпуска работников, занятых на работах с опасными условиями труда, а также непредоставление таким работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Право на повышенный размер оплаты труда

Оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными условиями труда, ТК РФ не установлен (Письмо Минтруда России от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Право на получение информации об условиях труда

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ч. 1 ст. 216.2 ТК РФ).

Обязанность предоставления указанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации (ч. 2 ст. 216.2 ТК РФ).

При этом работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда (ч. 3 ст. 216.2 ТК РФ).

Право на прохождение обязательных медицинских осмотров

Работники, занятые на работах с опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).

Предусмотренные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.

Подготовлено на основе материала

Е.А. Ширшовой

Федеральная служба

по труду и занятости

См. также: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?