Ответ:
О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Правовое обоснование:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Направьте работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Вы можете направить уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Такой способ обычно используют, например, если работник находится на больничном или в отпуске.
По возможности рекомендуем вручить работнику уведомление лично.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
