Ответ:
Полагаем, что отсутствие конкретных данных о компенсациях и гарантиях за работу во вредных условиях в трудовом договоре (даже при наличии отсылки к ЛНА) может являться нарушением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Имеется риск привлечения к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Правовое обоснование:
В трудовом договоре указываются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Гарантии и компенсации - размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени - приведите в ЛНА или коллективном договоре, а также укажите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос: Можно ли при отсутствии в трудовом договоре сведений о вредных условиях вместо дополнительного соглашения прописать в трудовом договоре, что подписание локальных нормативных актов является неотъемлемой частью трудового договора, и после новой СОУТ работник только ознакомится с данным актом?
Ответ: Нет. Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам спецоценки условий труда, если при приеме на работу в трудовом договоре не были указаны класс (подкласс) условий труда, а также полагающиеся работнику гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в частности, из-за того, что не была проведена спецоценка на дату приема.
{Вопрос: Можно ли при отсутствии в трудовом договоре сведений о вредных условиях вместо дополнительного соглашения прописать в трудовом договоре, что подписание локальных нормативных актов является неотъемлемой частью трудового договора, и после новой СОУТ работник только ознакомится с данным актом? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}
