Ответ:
По нашему мнению, работодатель вправе привлечь работника, не ознакомленного в установленном порядке с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре с работником указаны его должностные обязанности.
Если же должностные обязанности работника не определены в трудовом договоре и работник в установленном порядке не был ознакомлен с должностной инструкцией, то привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей влечет, в свою очередь, риск привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами.
Правовое обоснование:
Обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовым законодательством на работодателя не возлагается обязанность по составлению должностных инструкций, а ТК РФ, в свою очередь, не содержит понятия должностной инструкции (вывод косвенно подтверждается Письмами Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Если же работодатель принял решение об утверждении должностных инструкций, то они могут быть составлены как на каждого работника, так и на соответствующую должность. При этом в трудовом договоре должна быть указана ссылка на должностную инструкцию как на самостоятельный документ, либо должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору (Письмо Роструда N ПГ/13204-6-1). Отметим, что, по нашему мнению, работодатель вправе привлечь работника, не ознакомленного в установленном порядке с должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре с работником указаны его должностные обязанности (ч. 2 ст. 57, ст. 192 ТК РФ).
Если же должностные обязанности работника не определены в трудовом договоре и работник в установленном порядке не был ознакомлен с должностной инструкцией, то привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей влечет, в свою очередь, риск привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами.
