Ответ:
Полагаем, что нет, срок выплаты пособия не может быть позже даты увольнения, поскольку произвести с работником окончательный расчет по заработной плате при его увольнении работодатель обязан непосредственно в день увольнения работника. Несоблюдение указанного правила будет являться нарушением.Правовое обоснование:
Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Могут ли стороны трудового договора предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора срок выплаты выходного пособия иной, чем последний рабочий день работника?
Ответ: Полагаем, что не могут, поскольку произвести с работником окончательный расчет по заработной плате при его увольнении работодатель обязан непосредственно в день увольнения работника. Несоблюдение указанного правила будет являться нарушением.
Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
