Возможно ли увольнение сотрудника по сокращению штата в дату, указанную в уведомлении о сокращении если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком 6 лет?

Ответ:

Полагаем, что такое увольнение может быть признано незаконным. Дату увольнения в таком случае необходимо перенести.

---

Правовое обоснование:

Уволить такого работника можно, но только по основаниям, которые не связаны с вашей инициативой. Также увольнение такого работника допускается в связи с ликвидацией организации. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2. Такие правила применяются независимо от того, на какой срок и по каким причинам работнику выдан больничный.

Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул.

{Вопрос: Можно ли уволить работницу, которая долгое время (более месяца) находится на больничном по уходу за ребенком? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}    

Нельзя сокращать: находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Законодатель не конкретизировал, что в данном случае следует понимать под временной нетрудоспособностью: только время болезни самого работника или еще и период отсутствия на работе из-за ухода за заболевшим ребенком.

При этом в ситуации, когда речь идет о запрете увольнения по инициативе работодателя, суды, как правило, понимают под временной нетрудоспособностью не только болезнь самого работника, но и уход за заболевшим ребенком (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.04.2015 по делу N 33-3920/2015, Определение Кемеровского областного суда от 26.08.2011 по делу N 33-9354).

{Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника во время больничного по уходу за больным ребенком, учитывая, что факт прогула, имевший место до открытия больничного, подтвердился? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}