Ответ:
Нет, удержание отпускных в случае отзыва работника из отпуска ст. 137 ТК РФ не предусмотрено
Правовое обоснование:
Законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника выплаченных отпускных в случае отзыва из отпуска.
Порядок действий работодателя в таком случае законом не урегулирован. На практике сумму отпускных за те дни, когда работник был отозван из отпуска, обычно засчитывают в счет оплаты, не использованной в связи с отзывом части отпуска. Это не противоречит ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136 ТК РФ. При этом, если средний заработок для оплаты такой неиспользованной части отпуска, рассчитанный с учетом, в частности, ч. 3 ст. 139 ТК РФ, окажется больше ранее выплаченной суммы за эти дни, с учетом перерасчета отпускных делают необходимую доплату.
Напомним, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
