Ответ:
Полагаем, что принять внешнего совместителя на 0,1 ставки возможно, трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени для внешнего совместителя.
Правовое обоснование:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (вне зависимости от того, является оно внутренним или внешним) не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством установлена только максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству, минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя не установлена.
