Ответ:
Работодатель в данном случае не вправе заключить трудовой договор с гражданином Армении.
При этом законодательством РФ не установлено ответственности для работодателя за заключение трудового договора с гражданином государства ЕАЭС в указанном случае.
Правовое обоснование:
9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Обоснование: В соответствии с п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС) в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Из данной нормы следует, что работодатель в данном случае не вправе заключить трудовой договор с гражданином Казахстана.
В то же время ответственности для работодателя за нарушение данного требования законодательством не предусмотрено.
Ответственность за данное нарушение лежит на самом работнике - гражданине Казахстана.
В соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающий в РФ иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом.
Следовательно, при указанных в вопросе обстоятельствах действия иностранного гражданина Казахстана подпадают под административную ответственность, установленную ч. 1.1 ст. 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния", поскольку он, являясь иностранным гражданином, по истечении установленного срока пребывания уклонился от выезда с территории РФ, что влечет наложение административного штрафа в г. Москве в размере от 5 000 до 7 000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации (ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ).
Данный вывод подтверждается, например, в Решении Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 7-13827/2018.
{Вопрос: Вправе ли организация в Москве заключить трудовой договор с гражданином государства ЕАЭС, в частности Казахстана, пребывающим на территории РФ (без выезда), по истечении 15 дней после его увольнения из другой организации? Какая ответственность грозит организации и работнику? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}}
