Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы в том случае, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор?

Ответ:

Полагаем, отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ), в том числе и работающему по срочному трудовому договору. Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

---

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).

Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

{Вопрос: Если гражданин принят по срочному договору и не указан срок, до какого числа он работает, то может ли он взять отпуск без содержания? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на время отпуска без сохранения заработной платы?

Продлевать срочный трудовой договор на срок отпуска без сохранения заработной платы не нужно. В том случае, если речь идет о руководителе, стоит помнить, что срок трудового договора руководителя в соответствии со ст. 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или письменным соглашением сторон. Таким образом, как только истекает срок этих документов, трудовой договор с руководителем прекращается. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы на срок действия трудового договора, заключенного с руководителем, никак не влияет.

"Все об отпусках" (Межуева Т.Н.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013) {КонсультантПлюс}