Ответ:
Нет, не нужно. Если в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.
Правовое обоснование:
Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.
Помимо этого, в любом случае рекомендуем оформить приказ о назначении наставника.
Вы можете досрочно отменить поручение о выполнении такой работы. Для этого нужно предупредить работника не позднее чем за три рабочих дня. Работник тоже вправе досрочно отказаться от наставничества. Срок предупреждения об отказе для него не установлен (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
