В случае реорганизации организации нужно ли увольнять работников, а затем принимать их в новую организацию образованную в результате такой реорганизации?

Ответ:

Нет, в данном случае трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически иными словами их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

---

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (учреждения).

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

При наступлении обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные выводы следуют из ч. 6 ст. 75 ТК РФ.

Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}