В организации внешний совместитель уволился. Его средний месячный заработок меньше МРОТ. Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из МРОТ?

Ответ:

Полагаем, для расчета следует учитывать средний месячный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, который в этом случае будет пропорционален продолжительности рабочего времени такого работника. Сказанное представляет собой наше экспертное мнение, которое может отличаться от мнения других специалистов, а также позиции контролирующих органов.

Правовое обоснование:

Возник вопрос: полученную сумму нужно в данном случае сравнивать с полным МРОТ, если сотрудник работал на неполной ставке и был переведен на полную ставку?

Ответ: Нет, не нужно, поскольку в расчетный период сотрудник не отрабатывал полностью норму рабочего времени.

Правовое обоснование: Согласно п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

{Вопрос: Работник отработал 7 мес.: 6 мес. на 0,5 ставки с зарплатой 6 950 (МРОТ - 13 890), 1 мес. на 1 ставку с зарплатой 18 000 (МРОТ - 15 379) ((6 950 x 6 + 18 000) / 196,3 = 1 304,11, что меньше 15 279 / 29,3 = 521,47). Полученную сумму нужно сравнивать с полным МРОТ, если сотрудник с неполной ставки переведен на полную? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}

Ответ: В настоящем случае работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска доплату до МРОТ делать не нужно.

{Вопрос: ...Нужно ли доплачивать до МРОТ средний заработок, рассчитанный для оплаты отпуска работника, занятого неполное рабочее время? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}}

Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника (ст. 284 ТК РФ).