В организации работает гражданин Казахстана. Подскажите, должен ли работодатель уведомлять ФМС о каждом выезде его за пределы РФ?

Ответ:

Уведомлять о выезде иностранного работника не нужно. Однако необходимо учитывать особенности миграционного учета таких работников.

---

Правовое обоснование:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)

ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {Консультант Плюс}

При выезде безвизового иностранного работника за пределы РФ уведомлять ФМС России, ФНС России и службу занятости не требуется.

{Вопрос: Работник организации (гражданин Украины, временно пребывающий на территории РФ) уезжает на несколько дней за границу в отпуск. Возникает ли у работодателя необходимость уведомить об этом ФМС России и ФНС России, службу занятости? Надо ли увольнять его датой выезда и возобновлять трудовые отношения с даты въезда согласно миграционной карте? (Консультация эксперта, 2012) {Консультант Плюс}}

1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

ст. 23, Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" {Консультант Плюс}

при выезде за пределы России иностранный гражданин подлежит снятию с миграционного учета по месту пребывания (п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона N 109-ФЗ). Поэтому по возвращении из командировки иностранный работник должен снова быть поставлен на миграционный учет (п. 2 ч. 2, п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Основанием для постановки лица на учет по месту пребывания является получение территориальным органом МВД России уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (п. 21 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9).

{Вопрос: Каковы особенности направления иностранных работников в загранкомандировку? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {Консультант Плюс}}

Уведомление о прибытии представляется в территориальный орган МВД России принимающей стороной или в установленных случаях непосредственно иностранным гражданином (ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки? (Консультация эксперта, 2021) {Консультант Плюс}

Данное правило применяется в том числе и в отношении граждан Армении, Казахстана и Киргизии с той лишь разницей, что для таких иностранцев установлены удлиненные сроки миграционного учета - их можно не ставить на учет в течение 30 суток со дня въезда в Россию (абз. 1 и 2 п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)).

{Вопрос: ...Иностранные работники из Белоруссии и Украины поставлены работодателем на миграционный учет. Как обязать их уведомлять о пересечении границы? Нужно ли повторно ставить их на учет в случае выезда за границу? (Консультация эксперта, 2016) {Консультант Плюс}}