В какой срок работодатель-принимающая сторона должен подать уведомление об убытии иностранного гражданина после его увольнения из организации?

03.07.2025

Ответ:

В отношении обычных работников срок подачи такого уведомления не предусмотрен. Срок подачи уведомления установлен только для вахтовиков - 7 рабочих дней со дня убытия.


Правовое обоснование:

Если вы принимающая сторона, то есть обеспечиваете иностранца жильем, подайте в МВД уведомление об убытии, сделать это можно через Госуслуги. Срок подачи уведомления установлен только для вахтовиков - 7 рабочих дней со дня убытия (ст. 23 Закона 109-ФЗ, п. п. 1, 4 Порядка направления уведомления, п. 45(1) Правил миграционного учета).


{Типовая ситуация: Как уволить иностранца (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}} 

1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

5) убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 4 настоящей части, частью 1.1 настоящей статьи.


п. 5 ч. 1 ст. 23, Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

45(1). При убытии иностранного гражданина из организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом и по адресу которой поставлен на учет по месту пребывания, в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 Федерального закона, администрация соответствующей организации обязана в течение 7 рабочих дней со дня убытия такого иностранного гражданина представить (направить) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывания для его снятия с учета по месту пребывания.


Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 04.12.2024) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Свяжитесь с нами