Установлен ли срок оплаты дней отпуска по уходу по уходу за ребенком инвалидом? Оплату необходимо производить как отпуск - не позднее трех дней до начала?

Ответ:

По нашему мнению, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны оплачиваться в дни выплаты заработной платы. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом включается в заработную плату, так как эти выплаты не относятся к отпускным, а носят социальный характер, представляя собой государственную поддержку граждан, направленную на компенсацию потери заработка.

---

Правовое обоснование:

По нашему мнению, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны оплачиваться в дни выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

{Вопрос: В какие сроки оплачиваются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, установленные ст. 262 ТК РФ? За три дня до момента предоставления (по аналогии с отпускными)? Или в ближайший после предоставления дополнительных выходных день выплаты заработной платы? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом включается в заработную плату, так как эти выплаты не относятся к отпускным, а носят социальный характер, представляя собой государственную поддержку граждан, направленную на компенсацию потери заработка.

Статья: Дополнительные дни отдыха: когда предоставляются и как оплачиваются? (Тарасова Е.) ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1) {КонсультантПлюс}